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キャリアビジョン

通常業務と並行してビジネス・コンプライアンスの整備、徹底や社員研修、大学との連携を図った実習生の受け入れなど、社員個々に担当を与え、チームを形成しそれぞれの課題に取り組んでいるツバイ。会社が果たすべき役割の大きな要素が、高いレベルでの人材育成であるとの信念から、社員に対しては”薬局”としての職務だけでなく、社会人として必要な多岐にわたるスキル習得を目指した業務体系を整えています。
そして、最も重要なのが社員間でのチームワーク。特定のメンバーに偏ることなく、様々なポジションの社員同士が顔を合わせ、与えられたテーマに対してベストな方策、課題解決が行えるよう定期的なミーティングを開催しています。

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キャリアアップシステム

ツバイでは、新入社員研修、キャリア別研修をマンツーマンで実施。 また、キャリアにとらわれない全体研修や勉強会も定期的に開催し、社員レベルの向上を図っています。

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新入社員研修

  • 一人の新入社員に一人の担当薬剤師が教育を担当
  • 研修の時間を日々設け、約3ヶ月間に渡って マンツーマンで指導
  • 患者様との接し方から保険制度、帳票類、そして薬 に係わる知識などを専用マニュアルに基づいて しっかりレクチャー

新入社員研修、教育システム

知識向上をサポートするための「うめ研修会」を2ヶ月に1回程度開催しています。小売業として単に効率のみを追求するのではなく、『かかりつけ薬局』として、地域社会にお役に立てる薬局であるための、薬剤師教育に力を注いでいます。これ以外にも法改正に伴う勉強会、店舗別で医師との勉強会、OTC勉強会、各製薬メーカーさんとの勉強会、エリア別勉強会、各種課題発表会など積極的な研修を実施しています。
一部研修会においては、他の薬局の方も参加可能です。お問い合わせください。

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キャリアアップシステム

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日々の業務を円滑に進めていただきます。

日々の業務といってもその範囲は広く、保険の知識や帳票類の処理方法、在庫管理、そして来店される方との対応など多岐に渡っています。

ツバイには管理部門として以下のセクションがあります。

「学術・薬剤師教育支援室」「社内データ管理室」「OTC管理室」「レセプト管理室」「調剤過誤対策室」「危機管理対策室」「消耗品管理課」の7セクション。一般社員としての経験を積んだ後にこの7つの管理部門に籍を設け、一店舗の枠を越えて全社的な管理に携わっていただきます。

管理部門を複数経験した後、メンバー長に就任。

メンバーへの指導やメンバー長同士のミーティング参加、各部門の取りまとめなどを担当します。この中から生まれた新たな施策や問題点の抽出、改善策などを会社に対して投げかけていくことになります。

一つの店舗の総責任者、そしてツバイの経営を担うポストです。

薬という商品を取り扱うツバイには大きな社会的責任があります。それだけに薬局長の責務、責任は重要です。この役割を担うには様々な経験とスキルが求められます。

ツバイの経営面、全てに携わります。

提携総合病院との折衝を始め、コンプライアンス設定、各種制度構築、新技術の導入、人員採用や配置などの人事面、コンプライアンス設定から財務面まで企業経営の中枢として位置します。代表者と対になって当社を”動かす”ポストです。

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